Gaji PT Mineral Industri Indonesia: Perbandingan Gaji Posisi Entry-Level hingga Manajerial

JAKARTA, iNews.id -  Gaji PT Mineral Industri Indonesia menjadi salah satu faktor yang menarik perhatian banyak pencari kerja di sektor industri mineral. Dengan berbagai posisi yang tersedia, perusahaan ini menawarkan peluang karier yang menjanjikan, didukung oleh fasilitas dan tunjangan yang menarik. 

PT Mineral Industri Indonesia (Persero), yang biasa disingkat MIND ID, adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berfungsi sebagai holding industri pertambangan di Indonesia.

Baca Juga

THR dan Gaji ke-13 Resmi Diumumkan, Segini Besarannya

Didirikan pada November 2017, MIND ID mengelola beberapa perusahaan besar di sektor pertambangan, termasuk PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM), PT Bukit Asam Tbk, PT Freeport Indonesia, PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum), dan PT Timah Tbk.

Pembentukan MIND ID bertujuan untuk menciptakan sinergi operasional antara anggota holding, meningkatkan efisiensi biaya, serta mendorong hilirisasi produk tambang.

Baca Juga

Gaji THR PNS Kapan Cair? Sri Mulyani: Nanti Diumumkan Presiden

Pada tahun 2018, Inalum berhasil memperoleh mayoritas saham PT Freeport Indonesia, yang merupakan salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di dunia. Pada tahun 2019, nama "MIND ID" resmi digunakan sebagai identitas dari holding ini.

MIND ID tidak hanya berfokus pada eksplorasi dan pengolahan sumber daya mineral seperti nikel, emas, timah, dan batubara, tetapi juga berkontribusi dalam program-program sosial dan pendidikan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menerapkan prinsip keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya, dengan tujuan memberikan manfaat jangka panjang bagi masyarakat dan lingkungan.

Baca Juga

Kapan Gaji THR PNS dan Gaji ke-13 Cair? Ini Bocorannya!

Gaji PT Mineral Industri Indonesia

Gaji di PT Mineral Industri Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kontribusi karyawan. Berikut adalah gambaran gaji untuk beberapa posisi penting di perusahaan ini yang dilansir iNews.id dari laman updategajian:

1 General Manager Rp73.500.000
2 Architect Rp57.200.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp46.200.000
5 Procurement Manager Rp42.000.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp28.000.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp25.300.000
11 HR (SDM) Rp22.500.000
12 HRD Section Head Rp20.000.000
13 Human Resources Specialist Rp25.300.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp22.500.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp18.500.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp14.200.000
21 Sales/Business Development Rp15.300.000
22 Assistant Plant Head Rp18.500.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp14.200.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp17.000.000
26 Control Engineer Rp15.300.000
27 Division Head Rp15.300.000
28 Drilling Engineer Rp18.500.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp17.000.000
30 Engineer Rp14.200.000
31 Engineering Rp17.000.000
32 Field Manager Rp14.200.000
33 Manager Rp17.000.000
34 Marketing Rp15.300.000
35 Production Supervisor Rp18.500.000
36 Public Relations Rp18.500.000
37 Senior Field Operator Rp18.500.000
38 SAP Business Analyst Rp15.300.000
39 Asset Management Rp18.500.000
40 Internal Auditor Rp17.000.000
41 Junior Officer Rp15.300.000
42 Laboratory Rp15.300.000
43 Public Relation Supervisor Rp14.200.000
44 Quality Management Staff Rp15.300.000
45 Specialist Rp15.300.000
46 Junior Auditor Rp18.500.000
47 Process Engineer Rp15.300.000
48 Cost Control Rp14.200.000
49 Field Engineer Rp10.000.000
50 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
51 Mechanical Engineer Rp15.300.000
52 Mechanical Engineering Rp12.500.000
53 Process Engineering Rp14.200.000
54 Professional Rp14.200.000
55 Project Analyst Rp10.000.000
56 Analyst Rp15.300.000
57 Accounting Rp14.200.000
58 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
59 Auditor Rp14.200.000
60 Business Performance Services Consultant Rp15.300.000
61 Deputy Branch Manager Rp10.000.000
62 Junior Analyst Rp15.300.000
63 Junior Engineer Rp15.300.000
64 Junior Process Engineer Rp10.000.000
65 Mechanical Enginering Rp10.000.000
66 Production Rp15.300.000
67 Senior Supervisor Rp14.200.000
68 Intern Rp14.200.000
69 Assistant Business Analyst Rp8.200.000
70 Assistant Controller Rp8.500.000
71 Assistant Controller Rp8.200.000
72 BPS Rp8.200.000
73 Change Agent Rp8.500.000
74 IT Rp8.300.000
75 Legal and Relations Analyst Rp8.300.000
76 Operational Supervisor Rp8.500.000
77 Procurement Rp8.300.000
78 Procurement Rp8.500.000
79 Sekretaris Rp8.500.000
80 Supervisor Rp8.200.000
81 Technician Mechanical Rp8.200.000
82 Junior Staff Rp8.500.000
83 Management Trainee Rp7.500.000
84 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
85 Addoperation Rp7.500.000
86 Admin/Customer Service Rp6.300.000
87 Junior Operator Rp6.500.000
88 Junior Supervisor Rp6.200.000
89 Medical Services Rp6.000.000
90 Project Engineer Rp6.000.000
91 Secretary Rp6.500.000
92 Staff Rp6.300.000
93 Information Technology Rp6.200.000
94 Sailor Rp5.500.000
95 Services Rp5.200.000
96 Accounting Rp5.200.000
97 Admin Rp4.000.000
98 Administration Staff Rp4.500.000
99 Developer Rp4.500.000
100 Intern Rp4.000.000
101 IT Support Rp4.200.000
102 Operator Rp4.000.000
103 Staf Administrasi Rp4.000.000
104 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.200.000
105 Staff Accounting Rp4.000.000
106 Staff Administrasi Rp4.300.000

Baca Juga

Gaji PNS Malaysia vs Indonesia, Berapa Besarannya?

Posisi entry-level seperti Junior Staff atau Intern memiliki kisaran gaji yang cukup kompetitif dibandingkan rata-rata industri, sementara posisi manajerial dan eksekutif mendapatkan gaji yang sangat tinggi.

Kebijakan Penggajian di PT Mineral Industri Indonesia

PT Mineral Industri Indonesia menerapkan kebijakan penggajian yang berorientasi pada performa dan hasil kerja karyawan. Berikut adalah beberapa poin penting terkait kebijakan penggajian di perusahaan ini:

Baca Juga

Gaji PPPK Paruh Waktu Lulusan SMA, Berapa Besarannya?

Skala Gaji Berdasarkan Jabatan

Gaji ditentukan berdasarkan tingkat jabatan dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing karyawan. Posisi dengan tanggung jawab lebih besar seperti General Manager atau Director mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi dibandingkan posisi entry-level.

Penyesuaian Gaji Berdasarkan Pengalaman

Karyawan dengan pengalaman kerja lebih lama atau keahlian khusus biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan karyawan baru pada posisi yang sama.

Bonus dan Insentif Tambahan

Selain gaji pokok, PT Mineral Industri Indonesia memberikan bonus berdasarkan pencapaian target perusahaan maupun individu.

Fasilitas dan Tunjangan untuk Karyawan

PT Mineral Industri Indonesia tidak hanya menawarkan gaji pokok yang kompetitif tetapi juga berbagai fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa fasilitas yang diberikan:

BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

Semua karyawan mendapatkan akses ke BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan pemerintah.