7 hours ago
4
JAKARTA, iNews.id - Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan terus mencari cara untuk meningkatkan keterampilan karyawan agar lebih produktif dan kompeten. Salah satu metode yang paling efektif adalah melalui On Job Training (OJT), sebab tidak hanya memberikan manfaat bagi individu yang mengikuti pelatihan, tetapi juga berdampak positif bagi perusahaan dalam jangka panjang.
Melalui program ini, perusahaan dapat mengembangkan sumber daya manusia secara lebih terarah dan efisien. Oleh karena itu, banyak organisasi yang menjadikan OJT sebagai bagian dari pelatihan dan pengembangan SDM.
Apa itu OJT?
On Job Training (OJT) adalah metode pelatihan yang dilakukan secara langsung di lingkungan kerja. Dalam program ini, karyawan baru atau yang sedang dalam masa pengembangan akan mendapatkan pelatihan dari rekan kerja senior atau atasan yang berpengalaman. Proses pembelajaran memungkinkan karyawan untuk memahami tugas dan tanggung jawab secara lebih cepat dibandingkan metode pelatihan lainnya.
Selain itu, OJT bersifat praktis karena melibatkan pengalaman kerja nyata. Karyawan tidak hanya memperoleh teori, tetapi juga langsung mengaplikasikannya dalam pekerjaan sehari-hari sehingga membuat pembelajaran menjadi lebih efektif dan meningkatkan produktivitas dalam waktu yang lebih singkat.
Manfaat Program OJT bagi Karyawan
Sebagaimana pelatihan pada umumnya, OJT juga memiliki banyak manfaat untuk karyawan yang mengikutinya. Berikut adalah tiga manfaat utama OJT bagi karyawan:
1. Meningkatkan Kompetensi dan Keterampilan
OJT membantu karyawan memperoleh keterampilan spesifik yang sesuai dengan pekerjaan mereka. Jika dibandingkan dengan pelatihan berbasis teori, OJT memberikan kesempatan untuk belajar secara langsung melalui pengalaman praktik. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menguasai tugas lebih cepat dan efisien.
Selain itu, keterampilan yang diperoleh melalui OJT sering kali lebih relevan dengan kebutuhan industri. Karyawan tidak hanya belajar teori, tetapi juga mendapatkan wawasan tentang bagaimana cara menyelesaikan tugas dengan metode terbaik yang telah digunakan oleh senior mereka.
2. Meningkatkan Rasa Percaya Diri
Ketika karyawan mendapatkan pelatihan langsung, mereka merasa lebih siap dalam menjalankan tugas. OJT memberikan pengalaman yang nyata sehingga mereka lebih percaya diri dalam mengambil keputusan dan menyelesaikan pekerjaan secara mandiri.
Selain itu, kepercayaan diri yang meningkat juga berdampak pada motivasi kerja. Karyawan yang percaya diri cenderung lebih proaktif mencari solusi dan berkontribusi lebih besar dalam tim.
3. Percepat Adaptasi di Lingkungan Kerja
Bagi karyawan baru, beradaptasi dengan lingkungan kerja sering kali menjadi tantangan. OJT membantu mereka mengenal budaya perusahaan, memahami alur kerja, dan berinteraksi dengan rekan kerja secara lebih cepat.
Selain itu, dengan pembelajaran langsung dari mentor atau senior, karyawan dapat dengan mudah memahami ekspektasi perusahaan dan cara bekerja yang sesuai dengan standar organisasi.
