25 Soal UAS UT Manajemen, Bisa Jadi Referensi Belajar Mahasiswa

1 month ago 19

JAKARTA, iNews.id - Soal UAS UT Manajemen berikut ini bisa jadi referensi belajar mahasiswa. Dengan mempelajari banyak soal, diharapkan mahasiswa dapat mengerjakan soal-soal ujian dengan mudah dan lancar.

Manajemen merupakan salah satu ilmu yang mulai diajarkan di bangku perguruan tinggi seperti di UT atau Universitas Terbuka. Bahkan, mata kuliah manajemen juga turut diujikan dalam UAS mahasiswa.

Contoh Soal UAS UT: Mahasiswa Universitas Terbuka Wajib Simak!

Melansir berbagai sumber, Jumat (13/12/2024), berikut soal UAS UT Manajemen yang bisa dipelajari.

Soal UAS UT Manajemen

1. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive advantage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….

Contoh Soal TAP PGSD, Mahasiswa UT Harus Simak!

A. melengkapi rencana strategik organisasi

B. mengubah rencana strategik secara berkesinambungan

Wakili Wisuda Brigadir J di UT, Sang Ayah Bangga dan Terharu

C. memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik

D. memberikan fasilitas khusus bagi pegawai

Jawaban : A

2. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….

A. sesuai dengan situasi mutakhir

B. memuluskan pergantian manajemen perusahaan

C. memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan

D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi

Jawaban : D

3. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….

A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja

B. biaya perekrutan

C. berhentinya proses produksi

D. pengangguran mesin produksi

Jawaban : B

4. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….

A. Penggantian perumahan

B. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya

C. Uang tolak

D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru

Jawaban : A

5. Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….

A. Finansial

B. promosi jabatan

C. non finansial

D. finansial dan nonfinansial

Jawaban : D

6. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….

A. Secara adil dan merata

B. memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah

C. Sesuai besaran gaji dan upah standar

D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung

Jawaban : B

7. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...

A. Pelatihan

B. Pengembangan

C. analisis kebutuhan

D. analisis tugas

Jawaban : B

8. Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap ….

A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan

B. Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek

C. pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang

D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang

Jawaban : C

9. Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….

A. kinerja satu departemen dalam perusahaan

B. loyalitas kepada perusahaan

C. keanggotaannya dalam perusahaan

D. kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

Jawaban : C

10. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

B. Meningkatnya kinerja organisasi

C. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

D. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

Jawaban : C

11. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh mengakibatkan ….

A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia

B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia

C. dibentuknya departemen personalia

D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan

Jawaban : C

12. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….

A. rangkap

B. tradisional

C. Jaringan

D. Lateral

Jawaban : C

13. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….

A. informasi yang simpang siur

B. diskriminasi peluang kerja

C. percaloan tenaga kerja

D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme

Jawaban : B

14. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….

A. minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota

B. berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja

C. mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

D. berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

Jawaban : D

15. Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….

A. lintas departemen

B. jamak

C. lintas fungsi

D. Tunggal

Jawaban : D

16. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….